¿Cómo funciona la LOPCYMAT?

Primeramente debemos saber cuales son los objetivos de la LOPCYMATlos cuales son:

1. Establecer las normas, políticas e instituciones que permitan garantizar a TODOS los trabajadoresy trabajadoras, condiciones de salud, seguridad y bienestar.
2. Regular el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud de los Trabajadores establecido en la Ley Orgánica de Seguridad Social.
3. Normar, regular y supervisar los órganos competentes para la aplicación de los regímenes jurídicos establecidos en la presente Ley.
4. Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa.
5. Regular las prestaciones dinerarias derivadas de la subrogación por la Seguridad Social de la responsabilidad OBJETIVA del empleador.
6. Amparar a los trabajadoresy trabajadorasno dependientes en las materias de promoción de la salud y la seguridad en el trabajo, de la prevención de las enfermedades y los accidentes ocupacionales y otras compatibles con su modalidad de trabajo.

Cabe destacar que dicha ley en la reforma promulgada en Julio del año 2005, adquirió caracter punitivo, ya que la misma existia pero erameramente enunciativa y no pasaba de 50 artículos.

También es necesario saber cuál es el ámbito de cumplimiento de ésta ley, que el siguiente:

1. Todos los trabajos cualesquiera sea su naturaleza, el lugar donde se ejecuten, persigano no fines de lucro, seande naturaleza pública o privada.
2. Se excluyen a los miembros de las Fuerzas Armadas Nacionales y de los Cuerpos de Seguridad del Estado en el ejercicio de sus funciones específicas. En estos casos se regirán por normas específicas y se aplicarásupletoriamente la presente Ley Orgánica.
3. A los efectos de las materias de promoción de la salud y la seguridad en el trabajo y de la prevención de las enfermedades y los accidentes ocupacionales, las disposiciones de la presente Ley también son aplicables a los trabajadoresy trabajadorasno dependientes.

Esta reforma desarrolló los derechos de los trabajadores y las trabajadoras ampliándolos de la siguiente manera:

1. A participar en la definición de las políticas de salud, seguridad y ambiente de trabajo.
2. A conocer las condiciones a las que va a estar expuesto, los efectos sobre la salud, y los medios para prevenir sus efectos.
3. A trabajar en condiciones y medio ambiente de trabajo adecuadas.
4. A organizarse y a expresar su opinión.
5. A ser protegidos contra despidos.
6. A rehusarse a trabajar cuando peligre su salud y/o su vida

Un aspecto bueno que tuvo esta reforma, es que también desarrollo los derechos de los empleadores o empleadoras de la siguiente manera:

1. A que el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud elTrabajose subrogue las obligaciones derivadas de la responsabilidad objetiva del empleador.
2. A participar en la definición de las políticas de salud, seguridad y ambiente de trabajo.
3. A exigir de sus trabajadoresy trabajadorasel cumplimiento de las normas de higiene, seguridad y ergonomía, y de las políticas de prevención.
4. A que sus trabajadores y trabajadoras reciban oportunamente las prestaciones (atención médica, rehabilitación, reentrenamiento, dinerarias,etc.)garantizadas en este Régimen Prestacional.

Lo más innovador que a mi parecer le pudo dar esta reforma a esta ley en que también dió papel protagónico al estado dentro del ámbito de la seguridad y salud laboral, puesto a que esta característica, le obliga a crear las instituciones y organismos necesarios para poder cumplir con las funciones que le asigna. Este papel se da de la siguiente manera:

1. La inspección y supervisión de las condiciones y del ambiente de trabajo.
2. La educación en relación a la promoción de la salud y la seguridad en el trabajo, y la prevención de los accidentes y las enfermedades ocupacionales que incluya tanto al sistema educativo nacional -en todos sus niveles-, como a los medios de comunicación social.
3. La promoción de la organización de los trabajadores y trabajadoras, empleadores y empleadoras, y otras formas de participación para la defensa de la salud en el trabajo.
4. El amparo y la protección de los trabajadores y trabajadoras que actúen en defensa de sus derechos.

otros elementos novedosos de esta ley es que a partir del 2005 cuenta con:

1. Papel de participación de los Comités de Salud y Seguridad Laborales.
2. Participación de Los Servicios de Salud y Seguridad en el Trabajo.
3. Presunción en favor de los accidentes de trabajoy las enfermedades ocupacionales.
4. Cálculo de cotización, hasta ahora 2,5%.
5. Calificación de las empresas(Cinco tipos).
6. Régimen Sancionatorio.

Espero sea de su agrado el presente resumen y sobre todo que les sea de utilidad, para cualquier consulta escribanos a traves de éste blogg o por el correo fvaldez@capsca.com